劳动力短缺已成为制造业亟待解决的难题。 招聘人员困难,留下来更困难

扬州网2020-08-25 21:21:11

用工荒是最近几年出现的新现象,而且是具中国特色的现象。一边是人口最多的国家,一边企业却又招不到人。失业率不断上升的根本原因,企业的经营的制度问题,深深揭露了政策的某些不合理之处,急需调整。

北京青年报称,在国内外经济大环境的作用下,中国制造正面临前所未有的困境。作为中国制造业的典型样本,珠三角地区有着标本意义。很多工厂不仅面临用工荒,更担心留不住工人。

就拿重庆地区来说。现在的问题是:企业开的薪资不高,一般的机械制造行业的薪资范围也就在3500-4500。而求职者的要求高,一般的薪资要求至少在5000左右,还要环境好,包吃住。最后的结果就是企业一天又一天招不到人,求职者一天又一天的在找工作。

虽然许多企业急于寻找工人来推迟生产,但我们应该更多地关注劳动力短缺的必然性及其积极意义。作为一种经济现象,劳动力短缺的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永存的神话,也将促使这些沿海劳动密集型企业改变挤压国内劳动力,在国际上压缩利润空间的生产方式。

同时,用工荒也会促使企业提高工人工资和福利,使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益,正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。

所以改善用工荒的问题势在必行!

第一步:肯定是要给我们的农民工涨工资。

现在的职场出现一个什么情况呢?就是员工的劳动力越来越不值钱,每天做着几百万的生意,手上拿着一百多块钱的工资。大部分人都是身不由己,敢怒不敢言。所以,维护农民工权益,不靠克扣劳动者工资、社会保险等福利待遇来赚钱。给他们涨工资无疑是招人留人最快捷的方式。

第二步:企业的环境和人文关怀。

提高工资不是最重要的,而且由于特殊情况,他们降低了要求。

1、比如企业的环境舒适。同事之间相处融洽、企业文化好、让员工有家的感觉。

2、对员工的职业生涯有帮助,有合理的晋升途径,并且每年都会有晋升考核。

3、节假日礼金,年终奖,生日福利这些别的企业有的,农民工也应该有。

第三步:敞开城市胸襟,树立居民人本意识。

有媒体称:长期形成的企业的极端强势,工人的绝对弱势,这两者之间力量过于悬殊。关键还是要由企业来做这件事。那就是放弃中国的劳动力都天经地义是廉价劳动力,对待他们可以想怎么做就怎么做的老观念,给农民工比较合理的报酬,给他们应有的尊重和对待。

按照法律法规,让他们享有基本的安全保障、福利待遇。在管理上真正体现出一种比较切实平等的人性化的做法。特别是当成企业不可或缺的成员看待与对待,努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化。

上一篇: 租房好,不要买二手房,谁买谁后悔

下一篇:最后一页